رفتارسازمانی چیست؟

چرا مردم در یک محیط سازمانی به روش خاصی رفتار می کنند؟ عوامل موثر بر عملکرد شغلی، تعامل کارکنان، تعهد شغلی، رهبری و سبک های مدیریتی چیست؟ افراد برای این دهه ها این موضوع سازمانی (OB) مطالعه نحوه ارتباط افراد درون گروه است. به طور معمول این مطالعه در تلاش برای ایجاد سازمان های کارآمد کسب و کار است. ایده مرکزی مطالعه رفتار سازمانی این است که یک رویکرد علمی میتواند برای مدیریت کارگران استفاده شود. نظریه های برای اهداف منابع انسانی برای به حداکثر رساندن خروجی از اعضای گروه های مختلف استفاده می شود.

تعریف رفتار

مجموعه عقاید، اعمال، باورها و طرز تلقیات یک فرد را رفتار می گویند. از نظر رفتار گرایان که از بعد مکانیکی به انسان نگاه می کنند:

– انسان را از طریق رفتار باید شناخت.

– منشا رفتار محرک ها هستند.

– محرک ها محیطی هستند.

جهت شرکت در

رفتار و عوامل موثر بر آن

در ، انسان عامل تعیین کننده در سازمان است. ویژگی های رفتارسازمانی به این شرح است:

1. تفکر سیستمی دارد

2. انسان به طور کامل مطالعه می شود

3. توصیف و تجویز با هم به کار گرفته می شود

4. ساخت و بافت و وظیفه با هم هستند

5. خرد و کلان با هم مطالعه می شوند

6. عینیت و ذهنیت با هم تلفیق می شوند

7. سازمان رسمی و غیر رسمی با هم مطالعه می شود

8. تئوری زیر بنای عمل است

هدف های رفتارسازمانی

توجیه ، پیش بینی و کنترل رفتار انسانی است .

توجیه : هنگامی که می خواهیم متوجه شویم که چرا فرد یا گروه کاری را انجام دادند ، در واقع به دنبال بیان یا توجیه هدف هستیم و می خواهیم علت را بدانیم

 پیش بینی : هدف از پیش بینی توجه به رویدادهای آینده است . مدیریت می خواهد نتیجه یک اقدام خاص را حدس زده و در حقیقت می خواهد برخی از واکنش های رفتاری را نسبت به پدیده های تغییر پیش بینی کند و راه هایی را برای کمترین مقاومت  بیابد و تصمیم گیری کند .

با توجه به اهمیت این موضوع برای سازمان ها و ایجاد مزیت رقابتی،اقدام به ارائه  نموده است. در انتهای دوره نیز امکان اخذ  دارای  بدون پرداخت وجه برای شرکت کنندگان مقدورمی باشد.